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Vous parlez à OPUS
Pas de formulaire à remplir. Vous décrivez votre situation avec vos mots : une mission à venir, un cachet à comprendre, un document reçu. OPUS écoute et pose les bonnes questions.
OPUS, c’est une conversation qui remplit votre dossier.
Vous ne remplissez plus de formulaires : vous parlez, OPUS structure, et vous gardez toujours le dernier mot. Cette page explique, pas à pas, comment ça marche aujourd’hui.
Le principe
OPUS propose. L’humain valide.
OPUS est un assistant : il prépare, suggère et explique. La décision et la validation vous reviennent toujours. Aucun document n’est envoyé ni officialisé automatiquement.
Comment ça marche, en trois étapes
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OPUS propose et structure
À partir de ce que vous dites, OPUS prépare des fiches de mission, des documents et des repères sur vos heures. Tout s’affiche en direct dans les panneaux de votre espace.
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Vous validez
Rien n’est officialisé sans vous. Vous relisez chaque proposition, vous corrigez si besoin, puis vous validez : c’est seulement à ce moment que l’information entre dans votre dossier.
Ce que vous avez sous les yeux
Votre espace OPUS s’organise en trois panneaux, pour suivre d’un coup d’œil ce qui se construit pendant la conversation.
Votre profil
À gauche, l’essentiel de votre situation : qui vous êtes, votre statut, vos repères. OPUS le complète au fil de la conversation.
La conversation
Au centre, l’échange avec OPUS. C’est là que tout commence : vous écrivez, OPUS répond et propose des actions concrètes.
Votre dossier
À droite, vos missions et vos documents validés. C’est votre dossier vivant, qui se met à jour à chaque validation.
Le cap des 507 heures, toujours visible
Au fil de vos missions, OPUS met en avant vos heures déclarées et les points à vérifier avant un renouvellement ou une fin de droits. Vous gardez un repère clair, sans avoir à tout recalculer vous-même.
Un espace, deux points de vue
Un intermittent utilise OPUS pour suivre son dossier, ses heures et ses documents. Un employeur bascule en mode Employeur pour comprendre quoi préparer avant une embauche (DPAE, GUSO, documents à transmettre). C’est le même espace, vu de deux côtés. Les informations publiques restent accessibles à tous ; votre dossier, lui, reste privé.